【培训对象】企业中高层、人力资源总监/经理/主管、培训经理、人力资源各模块专业人员

【培训方式】案例分析+小组讨论+现场演练

课程背景curriculum background 

时代的变迁，HR管理也经历了从“人事管理到人力资源管理再到人力资本管理”。一方面，中国企业越来越重视人力资源管理在组织中的作用和价值，另一方面，又越来越不满意人力资源部门所扮演的角色和实际所产生的价值。人力资源管理的高管/中层/专业人员，都面临越来越多的挑战和课题---怎样才能真正地成为业务部门的伙伴?成为战略的支持者?成为变革的推动者。

在体系层面上，当代人力资源管理大师戴维·尤里奇（Dave Ulrich）为我们建设性的提出了人力资源管理的三支柱模式：HRBP（业务伙伴）、HRCOE（领域专家）、 HRSSC（共享服务中心），认为“由外到内的人力资源新模式”是现代人力资源管理的必然趋势。在实践层面上，中国优秀的公司（华为/腾讯等）也在不断探索与业务发展相匹配的人力资源管理新模式，这些探索和变革也成为了业界的标杆。本课程何晓利老师将从企业战略和经营的角度，通过人力资源管理发展趋势与管理实践的分析，帮助学员理解人力资源管理转型的价值与意义，充分认识人力资源管理的新角色，掌握HRBP的新技能、新方法，有效提升企业人力资源管理的业务水平与系统能力，打造企业人力资源管理的核心竞争优势。

培训收益training income

ü  系统化培育HRBP的专业核心技能，发展竞争力；

ü  全方位提升HRBP在组织中的影响力，推动组织发展与变革

ü  能够运用工作分析与职能分析的工具和技术后，能够自行设计适合评估工作成效的评估工具；

ü  掌握组织业务价值链的分析工具和方法，消除组织业务发展中的风险；

ü  能够结合组织业务发展的实际情况，设计和实施胜任力模型，促进组织绩效的提升，成为组织发展中的价值创造者。

课程大纲：curriculum introduction

第一单元：问题导入

1.   评价人生的是过程还是结果？

2.   目标为什么要落地？

3.   小组讨论：是什么在影响我们的目标实现？

4.   影响目标达成的六个关键要素：信念、目标分解、策略、计划、资源、执行

第二单元：树立信念：

1.   信念一：想要还是一定要

想要时，我们遇到困难会怎样？

一定要时，我们遇到困难会怎样？

2.   信念二：用业绩说话

视频案例：大自然的生存之道

视频案例：不做职场小白兔

3.   信念三：热爱生活 拒绝抱怨

案例分析：人生职场三个圆圈圈

弱者抱怨，强者前行

第三单元：分解目标

1.   人在职场的六大目标

2.   目标制定的基本原则

现场演练：制定2018年的六大目标

案例分析：洛杉矶水晶大教堂的故事

3.   目标分解的时间法和空间法

小组讨论：实现目标的策略是什么？

第四单元：制定计划

小组讨论：计划VS变化？

1.   工作计划的核心五要素

现场演练：制定2018年度工作实施计划

2.   计划管理工具分享

3.   基于时间管理的工作待办单

4.   一页纸项目化管理（可选，适用于项目型工作任务的企业）

第五单元：重在执行

1.   成功=5%的目标+95%的执行

小组讨论：过程偏差是如何出现的？

2.   执行就是有结果的行动

案例分析：态度不等于结果

案例分析：职责不等于结果

案例分析：任务不等于结果

3.   结果就是百分百对自己负责

小组讨论：如何对自己负责？

现场演练：为不放弃找个理由

现场演练：我承诺 我执行

 第六单元：课程回顾与总结

讲师资历：lecturer synopsis                             

陈老师- - -上海世立特聘讲师

讲师背景:

国内著名管理实战专家、北大政府管理学院客座教授、哈工大MBA总裁班特约讲师、多家知名企业管理顾问、直播课堂《名师在线》特聘专家。

陈先生曾于国企陕西中烟、美资智高科技担任管理职务，后进入民营企业三德医疗集团任董事局董事，负责集团及各分子公司业务运营和人力资源工作。于2010年进入管理咨询行业至今。基于国企、外资及民营企业多年的管理及运营实践，使得陈松老师对不同企业的不同阶段都有着精准的判断与洞见。尤其擅长企业的经营和管理落地问题。

授课风格:

陈老师“没有落地就没有管理”的核心理念被众多企业家及管理者所推崇。其诊断及解决企业管理问题的角度往往以实效为出发点，以工具为解决路径，其犀利简约的咨询风格常使客户有四两拨千斤的惊喜。陈松老师的培训以实操及工具应用见长，全程案例及互动，不仅解决管理问题更能理顺管理思路，处处体现“落地”二字。更以其诙谐幽默、深入浅出的课程风格深得学员喜爱。

主讲课程:

沙盘模拟系列课程：《沙漠掘金-目标落地沙盘模拟》、《卡努斯丹-卓越团队沙盘模拟》、《国王的宝藏-全景领导力沙盘模拟》、《风云-商业银行营销决策沙盘模拟》、《商战-企业全面运营管理沙盘模拟》、《大浪淘沙-人力资源管理沙盘模拟》。

管理落地系列课程：《领导力落地》、《执行力落地》、《目标落地》、《绩效落地》。

人力资源专业课程：《如何选对人》、《全面培训管理实战》、《战略性人力资源管理》、《人才盘点与组织发展》、《HRBP的定位与职能发挥》、《岗位价值评估与薪酬体系设计》。

曾经服务的客户:

金融类：工商银行、农业银行、中国银行、建设银行、诺亚财富、钜派投资、哈尔滨银行、融兴村镇银行、亚联财小额贷款、惠业投资、冠丰投资、富滇银行、徽商银行、红塔银行、中国人寿、新华保险、泰康人寿等。医药类：珍宝岛药业、步长制药、葵花药业、驼人集团、百隆医药、友谊医院、嵩山医院、心诺普医疗等。能源、航天类：中国航天、中国节能、中石油、中石化、中粮集团、长庆油田、三一重工、北控集团等。通信IT、电力类：中国移动、中国电信、中国联通、方正宽带、国家电网、国华电力、南方电网、宁夏电网、达尔凯热力、特变电工等。汽车类：北京奔驰、广汽集团、现代汽车、长春一汽、北汽集团、东风汽车等。其他类：江南布衣、圣奥集团、业之峰、谷润阳光、哈飞实业、中北铁塔、名仁国际、中山航服、红旗茂商业城、金安集团、神舟实业、申格体育、龙江卫视、乐辰科技、北京给排水、钢研纳克、新东网、京东、天闻数码、弘远泰斯、富力地产、招金集团、天康生物、深圳航空、蒙牛、京东方、雨润集团、益海嘉里、东方集团、希波集团、洽洽食品、天顺源、太白人家酒、复星集团等。