课程背景curriculum background 

薪酬属于待遇，薪酬属于利益，薪酬属于认同，薪酬要考虑企业的承受度，薪酬也要考虑与员工的匹配度。因此，薪酬体系设计是企业人力资源管理的核心，薪酬体系设计中的利益平衡是要点。如何通过薪酬设计来平衡企业与员工之间的利益，既要考虑管理的问题，也要考虑法律的问题。同时，薪酬体系设计也属于高对抗性的环节，薪酬引发冲突的，必然中伤员工关系，薪酬引发利益博弈的，必然诉诸法律程序。因此，

诸多劳动争议是薪酬争议，薪酬制度设计需要考虑风险防范。

课程大纲curriculum introduction

一、 薪酬匹配与用工模式

1、传统用工薪酬匹配中的最大问题是什么？

2、企业某类岗位招人难是薪酬的问题还是匹配模式的问题？

3、现行法律环境下，允许企业和员工建立什么样的匹配模式？

4、不同匹配模式下的薪资设计与标准应当如何设计？

二、 薪酬中的法律问题

1、薪酬、报酬、收入、工资、福利等基础概念的区分；

2、薪酬约定模式与各种约定模式的利弊分析；

3、年薪、月薪、季度奖金、日薪、时薪的基础区分；

4、薪酬要素与薪酬结构如何合理配置，构建企业薪酬文化；

5、年终奖的管理问题与劳动争议诉讼中的几种基本类型；

6、薪资异议申请机制的价值与薪酬仲裁时效的关系；

7、特殊人群的、高收入人群的薪酬应当考虑哪些要点；

8、薪酬设计中常见的同工不同酬、考核薪资、加班费、休假补偿等法律问题分析；

三、薪酬中的成本因素与税收筹划

1、薪酬成本与哪些税费挂钩？薪酬成本与哪些补偿或赔偿或工伤待遇挂钩；

2、如何利用年终奖进行税收筹划；

3、如何针对特殊人群、高收入群体进行税收筹划；

4、如何通过关联公司以及异地公司进行薪酬与税收筹划；

5、如何通过第三方人力资源公司进行税收优化与成本考虑；

6、点评：中关村高新企业月薪 6 万到手 3.6 万的管理问题；

讲师资历lecturer synopsis

白永亮老师- -上海世立特聘讲师

法学博士；中国劳动保障报社法律事务中心高级顾问；清华大学、中山大学外聘老师；中国政法大学劳动法诊所特邀律师；《中国劳动保障报》“专家在线”专栏作者。

专业劳动法律师，执业十余年，成功代理多起国内有影响的案件，在企业劳动用工管理、境外用工管理、企业用工模式、企业经济性裁员、企业内部劳动用工管理培训等领域具有丰富的实战经验。

现担任中国建筑股份公司、中石化机关服务中心、中国民航机场建设集团、中石油润滑油公司、北京住总集团、搜狐畅游、北新建材、博格华纳（中国）、捷德（中国）等知名企事业单位劳动关系顾问。

白永亮老师毕业于中国人民大学法学院，潜心研究劳动法律和员工关系管理，编写了《员工关系管理》、《最新劳动保障法律帮助手册》、《劳动合同法政策法规》等劳动法律系列从书，长期主持《中国劳动保障报》“专家在线”栏目，发表了《合同立法重要变化比较与点评》、《走出经济补偿金的十大误区》等文章。多年来长期从事劳动争议实践处理工作，曾先后成功代理了中国首例工会主席劳动争议案、诺基亚高级技术人员竞业禁止案、恒安保险辞退客户经理案等多起劳动争议案件。

近年来白永亮老师先后为以下机构、行业提供过劳动用工、劳动争议防范、员工关系管理等系列培训，具有丰富的培训经验，其幽默、实用的授课方式，受到学员的一致好评。

l  政府培训：中国人力资源和社会保障部国际交流中心、中国律师协会、河南省人社厅、浙江省人社厅、浙江省农业厅、山东省烟台人社局、上海卫生局、北京朝阳区人社局、湖南株洲经信委、上海市国资委、重庆市国资委、广东惠州市人社局、安徽淮南人社局、湖北武昌人社局、天津开发区管委会、长春开发区管委会、廊坊开发区管委会、昆山经济技术开发区管委会、吴江经济技术开发区管委会等组织的下属关联企业的相关培训；

l  通讯行业：联通集团（联通培训学院）、广东移动、惠州移动、长春联通、武汉联通、河南联通、北京联通、大唐电信、中国移动实业集团、中国通信建设集团、TCL集团（惠州）、深圳天音通信发展有限公司、塔塔信息技术（中国）股份有限公司、捷德（中国）信息科技有限公司；

l  金融与保险行业：中央国债登记结算有限责任公司、民生人寿保险股份有限公司、恒安人寿标准、北京邮政、中国邮政储蓄银行河南分行、南宁邮政、招商银行、北京农村商业银行、宁波银行、交通银行四川分行、中国银行四川分行、中国建设银行四川分行、中信银行北京分行、中信证券股份有限公司、南方基金管理有限公司、信元担保（中国）有限公司、保利矿业投资有限公司、海南金尚产业投资有限公司；

l  IT与电子行业：方正集团、清华同方、搜狐畅游、北京中创易联软件工程有限公司、东软集团、网讯无线技术股份有限公司、千橡公司、中国信息产业部电子科学技术情报研究所、中国电子科技集团第三十六研究所、浙江中聘科技股份有限公司、中国工程物理研究院流体物理研究所、大唐高鸿数据网络技术股份有限公司北京分公司、中国科学院电子学研究所、北京航天发射技术研究所、北京空间机电研究所508所；

l  电力行业：中国华电建团、华能电力实业有限公司、南方电网超高压公司、北京电力建设公司、天津电力建设公司、甘肃平凉供电公司、河南省周口市供电局、大同发电厂、株洲发电厂、中国核动力研究院、广东大亚湾核电服务(集团)有限公司、国电四处南桠河发电厂、中国华能集团公司福建分公司；

l  建筑、高速、运输行业：中国建筑股份有限公司、中国建筑第八工程局、河南中铁七局集团有限公司、中国核工业第二三建设公司、中铁隧道集团（重庆）、中国民航机场建设集团、武皇高速、山西路桥集团、广东冠粤路桥有限公司、中国江苏国际经济技术合作公司、广东省长大公路工程有限公司、北新集团建材股份有限公司、北京住总集团、北京庄胜房地产开发有限公司、方兴地产（中国）有限公司、中铁集装箱股份有限公司、中外运、中远散运船员管理中心、湖北省客运集团、；

l  石油、石化、煤、矿等资源性行业：中石油昆仑润滑油集团有限公司、中石化机关服务中心、中国蓝星（集团）总公司、中海油、沈阳化工集团有限公司、克拉玛依油田、中原油田、河南平顶山煤业集团、江铜集团、北方铀业有限公司（葫芦岛）、济源钢铁、正元国际矿业有限公司、华峰集团（温州）；

l  民航行业：中国民航机场建设集团、民航沈阳空管局、民航西南空管局、民航东南空管局、海南航空、南方航空、大连空管站、中国航空结算中心、北京外航服务公司；

l  医药与食品行业：三精制药、哈药六厂、西安杨森制药有限公司、中国医疗器械有限公司、龙大食品集团有限公司（烟台）、河南双汇、太古中萃发展有限公司（可口可乐）、箭牌口香糖、吉百利、雪花啤酒集团（沈阳）、雪花啤酒（四川）、青岛啤酒、长白山酒业集团、烟台欣和味达美食品有限公司；

l  贸易与零售业：山东省商业集团、日照百货大楼、京瑞大厦、物美集团、华堂商场、北辰购物中心、北京美缇商贸有限公司、中国机械进出口（集团）有限公司、中建材国际贸易有限公司、中国进口汽车贸易中心；

l  家电与汽车：松下电器（中国）有限公司（北京）、青岛海尔、惠州TCL集团、北大方正、国美电器、星星集团有限公司（浙江台州）、长春一汽、东风汽车集团、东风汽车零部件集团、上汽通用五菱、宇通客车、一汽丰田（天津）、华晨宝马汽车有限公司；

l  人力资源服务行业：北京外服、北京外航、北京东方慧博、中国四达、中国四达廊坊分公司、国际人才、国际人才上海分公司、上海外航、广西嘉路、湖北华夏、沈阳华厦外服、陕西世纪外服、河南百硕、深圳市人才交流服务中心、北京双高人才、上海浦东金桥公共人力资源服务中心、浙江海宁嘉睿、浙江新世纪人才、山东嘉城、广东红海等；

l  其他：人社部中国高培中心、交通部党校、清华大学经管学院、清华大学继续教育学院、中山大学继续教育学院、北京交大大学经管学院（西安）、武汉大学后勤集团、吉林大学后勤集团、广西农垦集团、武汉重型机床集团有限公司、金口控股集团有限公司（南京）、横店集团东磁股份有限公司、庄臣泰华施贸易上海有限公司；