课程背景curriculum background 

在当今市场竞争日渐激烈的环境下，企业的发展越发依赖于员工的素质与才能。人才的获得成为了组织成功的关键点之一，因此，企业招聘管理工作的科学性、有效性、及时性被各类企业高度重视起来。那么，如何选拔优秀人才？可以运用哪些工具、方法呢？本课程介绍招聘管理工作过程中候选人的测评工具与方法，分享诸多实用的人员甄选方法及工具，通过典型案例的讲解和分析，全面提升学员的招聘管理与人员甄选技巧。

培训收益training income

符合条件的候选人多，该如何选择？

众多的测评方法中，应该选什么方法？测评的结果如何应用？

如何对应聘者进行深入的素质与才能的识别？

如何识别“人才”的陷阱，甄选到真正符合公司企业文化的“良材”？

结束本课程后，学员可以：

掌握甄选的策略、程序和技巧；

掌握人才测评的设计原则，学会有效地选择测评工具；

掌握并练习使用招聘中常用的测评方法；

认清招聘和选才误区并有效的避免。

课程大纲curriculum introduction

第一部分、人才测评概述

人员测评的过去与未来

人职匹配理论、任职资格分析、人员的素质结构及其可测性、测量理论、历史与发展

测评系统的构建与效度信度检验

测评系统的构成、测评的效度、测评信度、效度与信度的关系与提升策略

人员测评流程

目标确立、工具的选择修订与研制、方案的制定、组织与实施、结果的统计与分析、结果报告与反馈

【案例】：宝洁的招聘制度与测评内容

【案例】：某IT企业甄选案例

第二部分、方法与技术

问卷调查法：概述、编制、实施、计算机处理

关键事件法：概述、准备工作、实施、评价结果与案例反馈

【案例】：某电力公司甄选案例

【案例】：上海波特曼丽嘉酒店的心理测评

第三部分、应用测量

职业人格测量：人格测量方法、A型人格测量、MBTI与CVPS职业人格类型测验、DISC、PDP、DPA、皮纹心理学ADT优势、九型人格、笔迹学、16PF、大五人格、EPQ等简介

投射类心理测试：主题统觉、罗夏墨迹、房树人等测评简介

【案例】：英特尔招聘标准化心理测试

大五、EPQ、16PF、团队角色现场演练

情商与逆商测验

态度测量：概念、工作满意度与工作投入度、组织承诺、组织沉默

职业心理测量：通用职业能力、职业兴趣、胜任特征及其测量

【案例】：联通高管招聘测评方案

第四部分、评价中心技术

概述、设计原则及操作程序

无领导小组讨论

文件筐测验、角色扮演、其他评价中心技术

【案例】：某服装公司甄选案例

【案例】：欧尚超市内部晋升测评

【案例】：丰田：整合的筛选项目

现场演练

第五部分、回顾与总结

讲师资历lecturer synopsis

高老师 - - -上海世立特聘讲师

人力资源管理硕士

上海交通大学MBA

实战派资深培训师

企业管理资深专家

人力资源开发研究会特聘专家

中国人力资源沙龙谷逸商学院顾问

中国管理研究院研究员

人力资源及社会保障部教材编写组成员

上海培训行业联谊会副秘书长

上海思维科学研究会培训分会副会长

工作经历20年，曾任：知名品牌商学院特聘讲师、某国际集团培训总监、某集团人力资源总监